nusakini.com-Jakarta-Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) menyelenggarakan Assessment untuk mengukur kompetensi para pegawai. Dalam kesempatan tersebut Sekretaris Kementerian PANRB Dwi Wahyu Atmaji menjelaskan bahwa saat ini pihaknya tengah mengadakan Assessment untuk para Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama dilingkungan Kementerian PANRB.  

“Hari ini kami mulai mengadakan kegiatan Assessment untuk pejabat eselon II di Kementerian PANRB, Assessment kompetensi yang meliputi kompetensi teknis, manajerial maupun sosio kultural,” ujarnya disela sela Assessment, di Jakarta, Kamis (18/10). 

Menurutnya Assessment yang dilaksanakan sebagai upaya untuk melaksanakan sistem merit di lingkungan Kementerian PANRB. Nantinya melalui Assessment tersebut akan dibuat sebuah peta kompetensi atau peta kinerja bagi seluruh staf sebagai dasar untuk pengembangan para staf dan pimpinan itu sendiri. 

• Sambut HUT Ke-63, Kementerian PANRB Adakan Layanan Paspor
• Kolaborasi Pemerintah dan Media Massa untuk Komunikasi Publik yang Efektif
• Verifikasi dan Observasi Lapangan KIPP Digelar Secara Daring
• Membentuk ASN Kementerian PANRB sebagai Penggerak BerAKHLAK
• Kementerian PANRB Cabut Predikat WBK Empat Instansi Pemerintah

Pengembangan tersebut nantinya dapat berupa promosi mutasi, pendidikan dan pelatihan dan lain lain. Nantinya Assessment pun akan dilakukan pada tingkat eselon 1, 2, 3, 4 dan seluruh staf dilingkungan Kementerian PANRB. Assessment ini dilaksanakan selama dua hari pada tanggal 18-19 Oktober 2018, dengan total peserta mencapai 23 orang. 

Sementara itu Ketua Tim Leader Assessment Yanti menjelaskan jika tes yang dilaksanakan guna mengukur sejauh mana kompetensi teknis, manajerial, serta sosio cultural yang dimiliki oleh para pejabat Kementerian PANRB. Selain itu Assessment yang dilakukan dapat bermanfaat dalam menyusun peta talent.  

“Nantinya dimasa depan peta talent tersebut merupakan modal ketika melakukan pengelolaan SDM terutama dalam waktu mempersiapkan talent-talent untuk bisa menjamin ketersediaan pimpinan dimasa mendatang,” katanya. 

Dalam menjalankan Assessment, terdapat 9 potensi yang diukur, yakni integritas, kerjasama, komunikasi yang efektif, orientasi pada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, mengelola perubahan, pengambilan keputusan, dan perekat bangsa. 

Lebih lanjut disampikan bahwa Assessment terdiri dari beberapa tahapan, dimulai dari tes potensi, yakni dengan mengerjakan soal tertulis meliputi tes cognitive, personality, dan abilities. Selanjutnya terdapat tes kompetensi, yakni menunjukan contoh pekerjaan, diskusi group, serta permainan management, dan diakhiri dengan wawancara personal. (p/ab)